Bu şəxslər işdən çıxarıla bilər

Əmək Məcəlləsinə əsasən, işəgötürən müəyyən hallarda işçini müvəqqəti olaraq işdən kənar edə bilər. Bu hüquqdan istifadə etməyin əsas məqsədi həm mülkiyyətçinin, həm də kollektivdəki digər şəxslərin mənafeyini qorumaqdır. İşdən kənarlaşdırma eyni zamanda əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulmasının və iş intizamının qarşısını almaq üçün vacib bir mexanizmdir. Əmək Məcəlləsi bu hərəkətlərin konkret səbəblərini açıq şəkildə müəyyənləşdirir və bu səbəblər birbaşa iş yerindəki təhlükəsizlik və nizam-intizamla bağlıdır.

İşəgötürən işçinin iş yerində ciddi pozuntular törətdiyi bir neçə xüsusi halda işdən kənar etmə qərarı verə bilər. Əgər işçi spirtli içkilər, narkotik və ya psixotrop maddələr qəbul edərək sərxoş vəziyyətdə işə gələrsə, yaxud bu maddələri iş zamanı qəbul edərsə, dərhal işdən uzaqlaşdırılır. Başqa bir səbəb, işçinin məcburi tibbi müayinədən imtina etməsi və ya həkim komissiyasının tövsiyələrini yerinə yetirməməsidir. Həmçinin, iş vaxtı iş yerində inzibati xəta və ya cinayət tərkibli əməl törədən işçilər də müvəqqəti uzaqlaşdırılmalıdırlar. İşdən kənarlaşdırma, insan immunçatışmazlığı virusu (HİV) ilə yaşayan şəxslər üçün işləməsi qadağan olan vəzifələrdə çalışan işçilərin məcburi tibbi müayinədən yayınması halında da tətbiq edilir.

Bu addımın atılması üçün rəsmi prosedurlara ciddi əməl edilməlidir. İşdən kənar edilmə faktı həkim rəyi, izahatlar və müvafiq arayışlar kimi rəsmi sənədlərlə təsdiqlənməlidir. İşçi kənarlaşdırıldığı müddət ərzində ona əməkhaqqı ödənilmir. Lakin qanunvericilikdə bir istisna var: əgər işçi üzrlü bir səbəbə görə tibbi müayinədən keçə bilməyibsə, ona boşdayanma qaydasında əməkhaqqı ödənilməsi nəzərdə tutulur. Əgər işçi özünün işdən kənar edilməsi qərarını qanunsuz və ya əsassız sayırsa, o zaman öz hüquqlarını bərpa etmək üçün məhkəməyə müraciət etmək haqqına malikdir.