Tesla işçilərinin evlərinə basqın edir!

Almanyanın Grünheide fabrikasında yerləşən elektrik avtomobil nəhəngi Tesla, işçilərinin evlərinə səfər etməklə bağlı mübahisəli bir praktikaya əl atıb. Şirkətin rəhbərliyi, xəstəlik bəhanəsi ilə tez-tez işə gəlməyən işçilərin evlərinə planlaşdırılmamış səfərlər təşkil edir. Bu davranış böyük reaksiya ilə qarşılanıb. Tesla rəhbərləri işçilərin evlərinə gedirlər! Fabrik rəhbəri Andre Thierig, Alman Mətbuat Agentliyinə verdiyi açıqlamada, "İşçi qüvvəsinin əxlaqına müraciət etmək istəyirdik. Evə səfərlər qeyri-adi deyil, bir çox şirkət bunu edir" deyərək bu praktikayı müdafiə edib. Bununla belə, IG Metall ittifaqı bu yanaşmanı "absurd" adlandırdı və fabrikin artıq yüksək iş yükünə diqqət çəkdi. Handelsblatt qəzetinin məlumatına görə, keçən həftə iş yerində keçirilən iclasda fabrik rəhbəri Thierig və insan resursları rəhbəri Erik Demmler, işçiləri tez-tez işə gəlməmələri üçün "şərəfsiz" adlandırmışlar. Bu bəyanatlar işçilər arasında böyük narahatlığa səbəb olub.

Tesla, Robotaxi xidməti üçün dəvətnamələr göndərməyə başlayıb! Tesla tərəfindən hazırlanan müstəqil sürməli taksi, Robotaxi üçün tarix nəhayət təyin olunub və dəvətnamələr göndərilir...

Thierig, evə səfərlərin səbəbini izah edərək, "Yay aylarında xəstəlik bəhanəsi ilə işə gəlməmə nisbəti 15 faizə qalxdı. Bu il ümumiyyətlə işləməyən təxminən 200 işçi var və onlar hər altı həftədə yeni xəstəlik bəhanəsi təqdim edirlər" deyib. Rəhbərlik, bu vəziyyətlə bağlı şikayət edən digər işçilərin rəylərinə əsaslanaraq hərəkət etdiklərini iddia edib. Bununla belə, ittifaq vurğulayır ki, bu praktik hüquqi və etik cəhətdən problemlidir. Əmək hüququ ekspertləri bildirirlər ki, işəgötürənlərin işçilərin özəl həyatına bu qədər müdaxilə etmək hüququ yoxdur.

Tesla-nın mübahisəli praktikası, şirkətin işçi hüquqlarına yanaşmasını yenidən gündəmə gətirib. Alman biznes dünyasında böyük səs-küyə səbəb olan bu hadisə, işçi hüquqları və iş yerində tətbiq olunan praktikalar haqqında yeni müzakirələrə gətirib çıxarır. Ekspertlər vurğulayırlar ki, şirkətlər işə gəlməmə problemlərini həll etmək üçün daha konstruktiv üsullara əl atmalıdırlar. İş və həyat arasında tarazlıq, işçi motivasiyası və sağlam iş mühitinin yaradılması uzun müddətli perspektivdə həm şirkətlər, həm də işçilər üçün daha faydalı olacaqdır.